“工会力量”助推企业高质量发展浦东直管企业工会规范化建设亮点纷呈

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  企业要做大做强,离不开一支政治素质高、业务技术精的职工队伍,要实现这一目标,最有效的途径就是通过规范化的组织建设,发挥工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。从浦东新区直管的几家优质企业的发展路径来看,“工会力量”的助推作用不容小觑。

  用机制留住人才、用好人才

  上海红塔大酒店有限公司是一家国有外管、东西方文化交融的五星级商务型酒店。一直以来,酒店工会都坚信,规范化的机制建设是所有工会工作开展的基础,而建立信息公开机制是让职工参会、办会的第一步。为此,工会在酒店的局域网、工会宣传栏、信息栏和“微信公众号”里,每月更新工会信息,即将安排的所有活动一一细列在册。职工不仅能够通过这一机制,对工会工作的开展和计划有明确认知,还能有置身其中的参与感和归属感。

  除此之外,每年一次的职工代表大会也是提升职工参与感的一个重要渠道,每年,工会会组织职工代表就企业经营状况、职工福利待遇等与企业座谈,并代表职工与企业每年签订一次工资集体协议,每三年签订一次集体合同。会上,职工代表可以对工会当年的工作进行测评;对下一年度工会工作应该在哪些方面加以改进提意见和建议,并张榜公布,做到关爱和维权并举。

  “党群联系箱”和每月一次的工会委员会例会也是酒店公司广纳良言,征集职工建议意见的主要通道,今年有工程部职工反映薪资问题,工会经过详细了解情况后认为,工会不仅要做企业劳动关系的第一知情人、第一反映人、第一协调人,还应当是第一督促落实人。于是,工会在第一时间将此情况向酒店党支部进行了汇报,支部讨论后决定由工会与外方管理层沟通协调,在经过几轮谈判之后,最终为工程部职工调整了薪资,使得职工合理诉求得以圆满解决。

  提升信息的透明度,提升职工的民主管理能力,工会通过机制化建设,为酒店留住人才、用好人才上开辟了新思路新方法。

  创新成果是“比”出来的

  上海石油化工研究院工会始终坚持以党建带工建,坚持融入中心开展工作,以职工能力建设为抓手,积极搭建人才成长成才的平台、舞台、擂台,激发创新活力,取得良好效果。院工会组织开展了专利知识与实践专项劳动竞赛活动,以闭卷形式来考察科研人员对专利知识的理解和掌握情况,并通过题库形式让大家更多地了解和掌握有关专利知识;院工会结合开展的“安全生产月”工作,举办了“我要安全”主题劳动竞赛,共有20支队伍120人参赛。竞赛设置了必答题、实操题和抢答题三个环节。为普及安全知识、强化竞赛效果、提高参与度,还特别设置了观众题;院工会还开展了“试验记录”劳动竞赛,全院12个基层工会试验记录册参赛,科研部门覆盖率100%。此次劳动竞赛,基层工会自行准备不同专题的试验记录册参加评比,通过比赛进一步提高试验记录的规范性和严谨性……

  在研究院的工会工作中,劳动竞赛尤为亮眼。与其同样显眼的还有研究院及其职工获得的各类荣誉:研究院多次被命名为上海市和浦东新区职工科技创新示范基地;2015年至2018年,荣获浦东新区职工科技创新英才一等奖2名、二等奖1名,浦东新区职工科技创新成果二等奖1项、三等奖1项……

  许多职工坦言,这些成果与频繁参与主题劳动竞赛密不可分。事实上,研究院的主题劳动竞赛开展并不局限于院内,只要是与业务有关的“练兵”机会,工会都会积极组织队伍参与:院工会还组织员工赴高桥石化消防队参加了2018年浦东新区化工行业职业安全防护技能大比拼,获实操比赛团队三等奖;在浦东新区总工会开展“安康杯”职业安全健康知识竞赛中,院工会再次组织职工组成3支队伍参赛,石化院二队从105支复赛队伍中脱颖而出,进入决赛,并最终斩获一等奖。

  “聚焦提质增效升级,全力打赢转方式调结构攻坚战”,石化研究院创造无数创新成果的背后,工会积极搭平台、建舞台、摆擂台,形成了“转观念、勇担当、创一流”的良好氛围。

  用做产品的思维做工会

  2018是远东宏信“金融+产业”战略升级关键之年。随着公司规模不断扩大,员工人数较快增长。如何将工会触角延伸到每一个有职工的角落,成了远东工会近两年来开展工作目标。

  为此,远东工会在原有的基层组织建设上提出,将公司员工视为客户,用做产品的思维做工会工作。在此思路下,公司工会强化线上线下的互动沟通,形成员工全生命周期“一站式保障服务方案”,打造员工幸福指数360度职业生涯周期全景。

  了解员工需求,激发共鸣。2018年,公司工会依旧在员工特色关爱项目上下足功夫:

  在员工关爱方面,充分整合公司体系内覆盖医疗(妇产、康复保健、齿科等)、教育K12一贯制教育、民生与消费等各类与员工生活息息相关的资源,为公司员工提供各类福利资源、课程资源,推动远东生态圈的落地。

  在维护员工身心健康方面,组织开展了防范职业病风险,推广人体工效学,帮助改善员工不正确坐姿等。同时开展时令养生季,调理员工身体健康;开展了员工体检季专场服务,专业的医疗服务团队、优质舒适的体检环境,为员工提供良好的体检感受。

  在饮食健康工作方面,成立了员工助管委员会,监督食堂运营、代表广大员工反馈意见。在员工帮扶方面,工会加大了《员工意外事件响应机制和关怀》的扶助力度,收益人数超过百位,发放金额约30万元。

  在社团工作方面,2018年组织开展社团招新日活动,进一步扶持公司大型社团活动60余场,日常组织活动超过300余场,从各方面覆盖各年龄层员工需求。

  远东工会在健全完善和团结引领中一路走来,既有机遇、更有挑战,形成了独具远东特色的工会品牌,为公司的快速发展发挥了工会应有的凝心聚力、构筑和谐氛围的作用。

  维权树典范两手都过硬

  中煤集团公司上海企业工会由三家单位联合组成,由于近两年下属各单位一直处于反复重组整合中,人员结构变化较大,部分工会委员又届退休年龄,一定程度上影响和制约了工会职能的充分发挥。为了扎实推进工会组织建设,在经过党委会研究,上级工会批复同意等程序,企业工会提前进行了换届选举,为之后的工会工作开展奠定了基础。

  维护职工合法权益是工会工作的重要组成部分。企业工会以签订集体合同为抓手,要求各基层工会健全职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度,积极参与企业重大事项决策,推进企务公开民主管理规范化、标准化,不断完善民主监督制度的落实,促进各下级单位企务公开工作不断向纵深发展。近年来,下级各单位工会陆续与行政签订了工资专项集体合同,为保障员工的切身利益打下了较好的基础,同时逐步形成规范有效的集体协商机制,畅通了职工利益诉求表达渠道,促进企业发展、维护职工权益,预防劳动争议发生,更好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。

  企业要发展,就要高度发挥企业文化引领作用,引领前进方向、凝聚奋斗力量、推动事业发展,而文化引领的一个重要方面就是榜样引领、典型示范。今年,上海企业工会下属大厦公司工会开展了“第一届敬业奉献示范标兵”的选树活动,推选出8位忠诚企业、爱岗敬业、无私奉献、

  开拓创新的敬业奉献工作典型,他们在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩,有力塑造了公司良好形象,展现了良好精神风貌。

  为了推动企业工会文化引领,上海企业工会还在以往下属工会年终各自评优的基础上,加大评优力度,2018年对为工会工作做出了积极贡献的先进集体和个人进行表彰,组织优秀工会干部、优秀工会会员赴韶山疗休养,以此激励和引导各单位不断开拓创新工作。

  让员工拼得起也玩得嗨

  上海天马微电子有限公司工会成立于2006年12月,是公司党委领导下员工自愿结合的群众组织,是企业联系员工的桥梁和纽带。

  既然是桥梁、是纽带,公司工会便将工作目标放在紧紧围绕企业的中心工作,积极调动、激发员工能动性上。基于此,工会借助生产技能大赛,通过进一步强化民主管理,履行维护职能,大力推进班组安定生产工作,努力提升职工技能素质,为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。以2018年为例,公司工会在组织开展生产技能竞赛时,主要结合公司产能、PPM、人效、质量等方面,规划开展的62项生产竞赛覆盖全年,作业观察改善项目累计输出120余项。通过一系列竞赛活动的开展,不仅提高了员工的综合素质,以及对产品品质意识、和安全生产的精神理念,也为提升团队目标管理和团队协作能力奠定良好基础。

  激发员工热情不能仅靠业务比拼,工作之余的文娱活动也尤为重要。从2013年至今,通过多年的倾力打造,公司工会组织的各类社团活动已经成为天马人每年的期盼,更多员工在工作之余感受到公司额外的温暖。通过羽毛球、篮球、足球、乒乓球等传统球类运动活动开展,团队成员技术水平有了大幅度提升,在浦东、浦西区域友谊赛以及上海市、区级比赛中,都取得了历史性的好成绩。同时,小社团的发展也欣欣向荣。例如瑜伽社团,由专业瑜伽老师坐镇,每周定期开展。截止目前,瑜伽班已连续开展十二期;爱乐团,由半专业选手言传身教,风头一时无二;2018年组建的消防栓乐队更是在第三届好声音、浦东区域年会上呈现上了精彩的节目;礼仪社也逐渐成规模,在公司各类活动上,都有礼仪社的身影……

  能拼命干,也能痛快玩,天马微电子工会正在打造一个以实力获得社会尊重,以温暖赢得员工热爱的优质团队。

  (责任编辑:季丽亚 HN003)

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